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316收买工会(2 / 2)

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要说想让企业赚钱了,就是维持下去也不容易,一旦劳资双方的矛盾激化,工会就会组织工人罢工,而他们的作法还受到了法律的保护。

前一世有好多的国内企业,因为不了解西方国家的工会,即便收购了某一家公司,最后也会被工会给得走投无路,最后不得不答应工会提出的条件,所以有人才说,收购西方国家的企业容易,但是对付工会却非常难。

对于这种事情御杰前世见多了,他自然是不会再走国内一些企业的老路了,要想和工会搞好关系,仅凭物质引诱是不够的,必须要让工人们看到希望,认为你能够管好这个企业。

从这一方面就可以看得出来,尽管西方国家的企业不讲工人当家做主,但他们确实做到了这一点,因为工人的利益是和老板紧密联系在一起的,企业好了才能保证工人们不至于失业,尤其是在英国失业率居高不下的情况下,工人们更需要有一个好老板,如果要想让一个企业发展得好,不仅仅是老板选工人,更重要的是工人选择老板,这在华夏是根本不可能的。

既然已经知道工会会找上门来,御杰自然要提前做好准备了,拿出早就设计好的图纸证明了他的能力,又用百分之十的利润作为奖金,通过工会对工人进行了收买,这样双管齐下自然就很容易解决这件头疼事了。机会永远是留给有准备的人,如果御杰没有做到这一点,恐怕今天就是另外一个样子了。

在企业高管和工会头头参加的会议上,御杰发表了热情而具有煽动性的讲话,主要内容就是为了维护罗孚汽车公司的稳定,一个管理人员不撤换,一个工人不辞退,但同时又要求工会组织发挥更大的作用,如果高层管理人员工作不称职,或者说做出了损害公司利益的事情,工会组织将有权力向老板提出建议对其进行罢免。

看着目瞪口呆的高管们,御杰心里得意极了,不是有人想看我的笑话吗,那我就让你们看一看谁的手腕更高明一些,要知道群众的眼睛是雪亮的,只有让这些高管们在群众的监督下,高管才会为了保住自己的位置拼命工作,如果再加上先进的设计理念和大把的金钱,罗孚汽车公司的起死回生也并不是一件难事。

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